YOKA profesjonalnyoutsourcing BHP
Michał Robaszyński
Cześć! Jestem Michał Robaszyński, właściciel firmy YOKA BHP. Nasza oferta to kompleksowa obsługa z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także wsparcie w działaniach z zakresu ochrony przeciwpożarowej. Działalność firmy YOKA BHP obejmuje wiele obszarów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym szkolenia, tworzenie dokumentacji, dystrybucję środków ochrony indywidualnej oraz asortymentu bezpieczeństwa drogowego.
Pracując nad systemowym zarządzaniem oraz tworzeniem innowacyjnych rozwiązań, nasze działania skupiają się przede wszystkim na budowaniu efektywnych relacji i osiąganiu jak najlepszych rezultatów w budowaniu kultury bezpieczeństwa. Zapewniamy naszym klientom kompleksową ochronę oraz wsparcie na każdym etapie ich działalności.
YOKA BHP, zaufany partner w zakresie bezpieczeństwa
i higieny pracy.
Usługi
Z nami oszczędzasz swój czas i zyskujesz spokój ducha.
- Stała obsługa z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
- Organizacja i realizacja szkoleń wstępnych okresowych oraz tematycznych (również w formie e-learningu)
- Sporządzanie ocen ryzyka zawodowego
- Sporządzanie instrukcji BHP
- Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
- Sporządzanie dokumentacji powypadkowej
- Przeprowadzenie Analizy Stanu BHP w zakładzie
- Wdrażanie nowych standardów i dobrych praktyk z zakresu BHP
- Analiza bezpieczeństwa maszyn
- Dobór oraz dystrybucja środków ochrony indywidualnej i innych artykułów BHP,
- Optymalizacja ponoszonych kosztów na artykuły BHP,
- Nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP
- Budowanie i rozwijanie kultury bezpieczeństwa w zakładzie pracy
- Wsparcie w realizacji nakazów / wystąpień organów kontrolnych
- Uzgadnianie i pośredniczenie w przeprowadzaniu pomiarów środowiska pracy
- Przygotowywanie planów poprawy warunków pracy dla poszczególnych stanowisk lub całości zakładu oraz nadzór nad ich realizacją
- Analiza wymagań ergonomicznych na stanowiskach pracy
- Planowanie i wspieranie realizacji działań profilaktycznych
- Wykonywanie innych zleconych prac z zakresu BHP wynikających z aktualnych potrzeb klientów
- Nadzór nad przestrzeganiem przeciwpożarowych wymagań budowlanych, instalacyjnych i technologicznych,
- Opracowywanie i aktualizacja instrukcji bezpieczeństwa pożarowego budynku,
- Przeprowadzanie szkoleń z zakresu ochrony przeciwpożarowej,
- Przeprowadzanie praktycznego sprawdzenia warunków ewakuacji,
- Tworzenie planów ewakuacji budynków,
- Występowanie do pracodawcy lub kierowników o usunięcie stwierdzonych nieprawidłowości.
Prowadzimy szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej oraz tematycznych wynikających z bieżących potrzeb klientów m.in.:
- Szkolenia wstępne BHP (stacjonarnie, e-learning)
- Szkolenia okresowe (również w formie e-learningu) dla:
- pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych,
- pracowników inżynieryjno-technicznych,
- pracowników administracyjno-biurowych,
- pracodawców i osób kierujących pracownikami,
- pracowników służby bhp oraz osób wykonujących zadania tej służby.
- Szkolenie z podstawowych zasad ochrony przeciwpożarowej (stacjonarnie / e-learning)
- Szkolenie dla osób wyznaczonych do zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników (stacjonarnie / e-learning)
- Szkolenie praktyczne z ochrony przeciwpożarowej z wykorzystaniem podręcznego sprzętu gaśniczego
- Inne szkolenia tematyczne wynikające z aktualnych potrzeb Klientów (stacjonarnie / e-learning)
Profesjonalne doradztwo oraz dystrybucja artykułów BHP, w tym m.in.:
- Środki ochrony indywidualnej:
- odzież i obuwie ochronne,
- ochrona głowy,
- ochrona oczu,
- ochrona rąk,
- ochrona słuchu,
- i wiele innych,
- Urządzenia bezpieczeństwa drogowego:
- bariery,
- znaki drogowe oraz tablice,
- progi zwalniające,
- urządzenia do zabezpieczenia robót drogowych,
- informacje ostrzegające kierowców np. znaki świetlne,
- inne.
Opinie
FAQ
- Pracownik służby BHP u pracodawców, którzy utworzyli służbę BHP.
- Osoba wykonująca u pracodawcy zadania służby BHP, jeżeli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia służby BHP i powierza je pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy.
- Pracodawca wykonujący zadania służby BHP, w przypadku, kiedy zatrudnia on do 10 pracowników albo do 50 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (art. 23711 § 1 [5]).
- Pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu, mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bhp – np. w przypadku braku pracownika służby BHP lub w zastępstwie.
- Firma zewnętrzna, jeżeli pracodawca zatrudnia poniżej 100 pracowników i nie utworzył służby BHP, tylko korzysta w tym zakresie z usług firmy specjalistycznej.
- pracownik zatrudniany na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych;
- pracownik przenoszony na stanowisko, o którym mowa w poprzednim punkcie;
- uczeń odbywający praktyczną naukę zawodu oraz
- student odbywający praktykę studencką.
- 12 miesięcy w przypadku pracowników na wszystkich stanowiskach,
- 6 miesięcy w przypadku osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych.
- dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych – 3 lata,
- na stanowiskach, na których wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne – 1 rok,
- na stanowiskach inżynieryjno-technicznych – 3 lata,
- na stanowiskach administracyjno-biurowych – 6 lat,
- na pozostałych stanowiskach, w tym pracodawców i osoby kierujące pracownikami – 5 lat.
- Karta szkolenia wstępnego – w przypadku szkolenia wstępnego BHP,
- Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia – w przypadku szkolenia okresowego BHP.
- wyznaczenia pracowników do udzielania Pierwszej Pomocy oraz odpowiedzialnych za wyposażenie apteczki,
- zorganizowania szkolenia z pierwszej pomocy dla co najmniej jednego pracownika na zmianę.
- nauczycieli,
- opiekunów lub wolontariuszy w opiece nad dziećmi do lat 3 (np. żłobek, przedszkole),
- personelu recepcji hotelu.
Masz pytanie? Napisz do nas.
Realizacja: przylucki.it © All Rights Reserved.