YOKA profesjonalnyoutsourcing BHP

Szkolenie wstępne BHP jest obowiązkowe dla wszystkich nowo zatrudnionych pracowników, studentów odbywających u pracodawcy praktykę oraz uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu. Dzieli się na „Instruktaż ogólny” oraz „Instruktaż stanowiskowy”.

Instruktaż ogólny prowadzi:

• Pracownik służby BHP u pracodawców, którzy utworzyli służbę BHP.
• Osoba wykonująca u pracodawcy zadania służby BHP, jeżeli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia służby BHP i powierza je pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy.
• Pracodawca wykonujący zadania służby BHP, w przypadku, kiedy zatrudnia on do 10 pracowników albo do 50 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (art. 23711 § 1 [5]).
• Pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu, mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bhp – np. w przypadku braku pracownika służby BHP lub w zastępstwie.
• Firma zewnętrzna, jeżeli pracodawca zatrudnia poniżej 100 pracowników i nie utworzył służby BHP, tylko korzysta w tym zakresie z usług firmy specjalistycznej.

Instruktaż stanowiskowy zawsze musi zostać przeprowadzony przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Muszą go przejść:

• pracownik zatrudniany na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych;
• pracownik przenoszony na stanowisko, o którym mowa w poprzednim punkcie;
• uczeń odbywający praktyczną naukę zawodu oraz
• student odbywający praktykę studencką.

Wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub sam pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.

Ważność szkolenia wstępnego BHP wynosi:

• 12 miesięcy w przypadku pracowników na wszystkich stanowiskach,
• 6 miesięcy w przypadku osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych.

Po upływie tych terminów należy odbyć odpowiednie szkolenie okresowe BHP.

Tak. Szkolenie okresowe BHP muszą odbyć wszyscy pracownicy. Częstotliwość szkoleń okresowych BHP jest zależna od stanowiska zatrudnienia.

Termin ważności szkoleń okresowych BHP wynosi:

• dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych – 3 lata,
• na stanowiskach, na których wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne – 1 rok,
• na stanowiskach inżynieryjno-technicznych – 3 lata,
• na stanowiskach administracyjno-biurowych – 6 lat,
• na pozostałych stanowiskach, w tym pracodawców i osoby kierujące pracownikami – 5 lat.

Dokumentem potwierdzającym ukończenie szkolenia BHP jest:

• Karta szkolenia wstępnego – w przypadku szkolenia wstępnego BHP,
• Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia – w przypadku szkolenia okresowego BHP.

Obydwa te dokumenty powinny być przechowywane w aktach pracownika.

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami przeprowadzanie szkoleń BHP za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej jest dopuszczalne. Dotyczy to szkoleń okresowych bhp dla wszystkich grup pracowniczych z wyłączeniem szkoleń okresowych dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. Szkolenie przez internet zaliczany jest do tzw. samokształcenia kierowanego.

Każdy pracodawca ma obowiązek:

• wyznaczenia pracowników do udzielania Pierwszej Pomocy oraz odpowiedzialnych za wyposażenie apteczki,
• zorganizowania szkolenia z pierwszej pomocy dla co najmniej jednego pracownika na zmianę.

Dobrą praktyką jest wyznaczenie i przeszkolenie większej liczby pracowników, uwzględniając zastępstwa w czasie trwania urlopu wypoczynkowego czy innej absencji. Obowiązek przeszkolenia z zasad udzielania pierwszej pomocy dotyczy również:

• nauczycieli,
• opiekunów lub wolontariuszy w opiece nad dziećmi do lat 3 (np. żłobek, przedszkole),
• personelu recepcji hotelu.

Szkolenie przeciwpożarowe należy obowiązkowo przeprowadzić wszystkim pracownikom danego zakładu pracy – jest to obowiązek pracodawcy wynikający z ustawy o ochronie przeciwpożarowej. Aspekty związane z ochroną ppoż. mogą zostać omówione w ramach rozszerzonego szkolenia wstępnego lub okresowego BHP. Wytyczne do przeprowadzenia szkolenia z zasad ochrony ppoż. mogą być ujęte w Instrukcji Bezpieczeństwa Pożarowego, jeżeli jej posiadanie jest obowiązkowe dla obiektu.

IBP to obszerny dokument składający się z części tekstowej oraz graficznej. Dokument ten ma służyć ma za zbiór niezbędnych informacji dla jednostek straży pożarnej lub innych służb ratowniczych na wypadek pożaru, wybuchu lub innej katastrofy. Kompleksowo i rzetelnie wykonana instrukcja pożarowa obiektu sprawia, że ratownicy i strażacy szybko zapoznają się ze specyfiką budynku, poznają wyposażenie przeciwpożarowe i zasady ewakuacji, co znacząco skraca czas podejmowanych działań. Z Instrukcją Bezpieczeństwa Pożarowego muszą być zapoznani wszyscy pracownicy.

Pracodawca zobowiązany jest do oceny i udokumentowania ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną na danym stanowisku pracą, do stosowania niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko oraz do informowania pracowników o ryzyku zawodowym i zasadach ochrony przed zagrożeniami. Proces tworzenia oceny ryzyka zawodowego polega na systematycznym badaniu wszystkich aspektów pracy, które jest przeprowadzane w celu stwierdzenia, jakie zagrożenia w środowisku pracy mogą być powodem urazu lub pogorszenia się stanu zdrowia pracownika i czy zagrożenia te można wyeliminować, a jeżeli nie – jakie działania należy podjąć w celu ograniczenia ryzyka zawodowego związanego z tymi zagrożeniami. Prawidłowo przeprowadzona ocena ryzyka zawodowego powinna zapobiegać szkodliwym skutkom zagrożeń występujących w środowisku pracy Zatrudniając nawet jednego pracownika należy. Ocenę ryzyka zawodowego co do zasady przeprowadza pracownik służby bhp lub specjalista bhp z firmy zewnętrznej, przy aktywnym wsparciu osób mających doświadczenie i wiedzę technologiczną na temat badanego stanowiska pracy.

W pierwszej kolejności należy udzielić pomocy poszkodowanym. W momencie zakończenia działań ratunkowych należy zabezpieczyć miejsca zdarzenia, poinformować pracodawcę i dalej postępować zgodnie z zasadami przyjętymi w przedsiębiorstwie. Dodatkowo, wszystkie wypadki ciężkie, śmiertelne i zbiorowe należy zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy i prokuratury, a w przypadku zatruć należy dodatkowo powiadomić Państwową Inspekcję Sanitarną. Po powzięciu informacji o zdarzeniu, pracodawca powołuje komisję powypadkową, w skład której wchodzi pracownik służby BHP i przedstawiciel pracowników (wyznaczony pracownik posiadający aktualne szkolenie z zakresu BHP). Jeżeli w zakładzie pracy nie ma specjalisty ds. BHP można skorzystać z usług zewnętrznego specjalisty i dołączyć go do zespołu powypadkowego. Zespół powypadkowy ma za zadanie ustalić okoliczności i przyczyny wypadku oraz sporządzić wymaganą dokumentację.