YOKA profesjonalnyoutsourcing BHP

Optymalizacja ponoszonych kosztów
Kompleksowy outsourcing BHP
Elastyczne godziny pracy
Darmowe porady prawne z zakresu BHP

Michał Robaszyński

Cześć! Jestem Michał Robaszyński, właściciel firmy YOKA BHP. Nasza oferta to kompleksowa obsługa z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także wsparcie w działaniach z zakresu ochrony przeciwpożarowej. Działalność firmy YOKA BHP obejmuje wiele obszarów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym szkolenia, tworzenie dokumentacji, dystrybucję środków ochrony indywidualnej oraz asortymentu bezpieczeństwa drogowego.

Pracując nad systemowym zarządzaniem oraz tworzeniem innowacyjnych rozwiązań, nasze działania skupiają się przede wszystkim na budowaniu efektywnych relacji i osiąganiu jak najlepszych rezultatów w budowaniu kultury bezpieczeństwa. Zapewniamy naszym klientom kompleksową ochronę oraz wsparcie na każdym etapie ich działalności.

YOKA BHP, zaufany partner w zakresie bezpieczeństwa
i higieny pracy.

Usługi

Z nami oszczędzasz swój czas i zyskujesz spokój ducha.

  • Stała obsługa z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
  • Organizacja i realizacja szkoleń wstępnych okresowych oraz tematycznych (również w formie e-learningu)
  • Sporządzanie ocen ryzyka zawodowego
  • Sporządzanie instrukcji BHP
  • Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy
  • Sporządzanie dokumentacji powypadkowej
  • Przeprowadzenie Analizy Stanu BHP w zakładzie
  • Wdrażanie nowych standardów i dobrych praktyk z zakresu BHP
  • Analiza bezpieczeństwa maszyn
  • Dobór oraz dystrybucja środków ochrony indywidualnej i innych artykułów BHP,
  • Optymalizacja ponoszonych kosztów na artykuły BHP,
  • Nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP
  • Budowanie i rozwijanie kultury bezpieczeństwa w zakładzie pracy
  • Wsparcie w realizacji nakazów / wystąpień organów kontrolnych
  • Uzgadnianie i pośredniczenie w przeprowadzaniu pomiarów środowiska pracy
  • Przygotowywanie planów poprawy warunków pracy dla poszczególnych stanowisk lub całości zakładu oraz nadzór nad ich realizacją
  • Analiza wymagań ergonomicznych na stanowiskach pracy
  • Planowanie i wspieranie realizacji działań profilaktycznych
  • Wykonywanie innych zleconych prac z zakresu BHP wynikających z aktualnych potrzeb klientów
  • Nadzór nad przestrzeganiem przeciwpożarowych wymagań budowlanych, instalacyjnych i technologicznych,
  • Opracowywanie i aktualizacja instrukcji bezpieczeństwa pożarowego budynku,
  • Przeprowadzanie szkoleń z zakresu ochrony przeciwpożarowej,
  • Przeprowadzanie praktycznego sprawdzenia warunków ewakuacji,
  • Tworzenie planów ewakuacji budynków,
  • Występowanie do pracodawcy lub kierowników o usunięcie stwierdzonych nieprawidłowości.

Prowadzimy szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej oraz tematycznych wynikających z bieżących potrzeb klientów m.in.:

  • Szkolenia wstępne BHP (stacjonarnie, e-learning)
  • Szkolenia okresowe (również w formie e-learningu) dla:
    • pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych,
    • pracowników inżynieryjno-technicznych,
    • pracowników administracyjno-biurowych,
    • pracodawców i osób kierujących pracownikami,
    • pracowników służby bhp oraz osób wykonujących zadania tej służby.
  • Szkolenie z podstawowych zasad ochrony przeciwpożarowej (stacjonarnie / e-learning)
  • Szkolenie dla osób wyznaczonych do zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników (stacjonarnie / e-learning)
  • Szkolenie praktyczne z ochrony przeciwpożarowej z wykorzystaniem podręcznego sprzętu gaśniczego
  • Inne szkolenia tematyczne wynikające z aktualnych potrzeb Klientów (stacjonarnie / e-learning)

Profesjonalne doradztwo oraz dystrybucja artykułów BHP, w tym m.in.:

  • Środki ochrony indywidualnej:
    • odzież i obuwie ochronne,
    • ochrona głowy,
    • ochrona oczu,
    • ochrona rąk,
    • ochrona słuchu,
    • i wiele innych,
  • Urządzenia bezpieczeństwa drogowego:
    • bariery,
    • znaki drogowe oraz tablice,
    • progi zwalniające,
    • urządzenia do zabezpieczenia robót drogowych,
    • informacje ostrzegające kierowców np. znaki świetlne,
    • inne.

Opinie

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Mauris sagittis eleifend feugiat. Sed erat nisl, mollis a mollis quis, interdum vel augue. Aliquam eget libero fermentum, euismod elit sit amet, viverra nibh. Quisque quis egestas lectus. Aenean eget elementum sem. Pellentesque maximus ex ante, in euismod mi tincidunt vitae.
Jan Kowalski
Firma X
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Mauris sagittis eleifend feugiat. Sed erat nisl, mollis a mollis quis, interdum vel augue. Aliquam eget libero fermentum, euismod elit sit amet, viverra nibh. Quisque quis egestas lectus. Aenean eget elementum sem. Pellentesque maximus ex ante, in euismod mi tincidunt vitae.
Anna Nowak
Firma Y
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Mauris sagittis eleifend feugiat. Sed erat nisl, mollis a mollis quis, interdum vel augue. Aliquam eget libero fermentum, euismod elit sit amet, viverra nibh. Quisque quis egestas lectus. Aenean eget elementum sem. Pellentesque maximus ex ante, in euismod mi tincidunt vitae.
Jan Kowalski
Firma Z

FAQ

Szkolenie wstępne BHP jest obowiązkowe dla wszystkich nowo zatrudnionych pracowników, studentów odbywających u pracodawcy praktykę oraz uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu. Dzieli się na „Instruktaż ogólny” oraz „Instruktaż stanowiskowy”.
Instruktaż ogólny prowadzi:
  • Pracownik służby BHP u pracodawców, którzy utworzyli służbę BHP.
  • Osoba wykonująca u pracodawcy zadania służby BHP, jeżeli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia służby BHP i powierza je pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy.
  • Pracodawca wykonujący zadania służby BHP, w przypadku, kiedy zatrudnia on do 10 pracowników albo do 50 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (art. 23711 § 1 [5]).
  • Pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu, mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bhp – np. w przypadku braku pracownika służby BHP lub w zastępstwie.
  • Firma zewnętrzna, jeżeli pracodawca zatrudnia poniżej 100 pracowników i nie utworzył służby BHP, tylko korzysta w tym zakresie z usług firmy specjalistycznej.
Instruktaż stanowiskowy zawsze musi zostać przeprowadzony przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Muszą go przejść:
  • pracownik zatrudniany na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych;
  • pracownik przenoszony na stanowisko, o którym mowa w poprzednim punkcie;
  • uczeń odbywający praktyczną naukę zawodu oraz
  • student odbywający praktykę studencką.
Wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub sam pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
Ważność szkolenia wstępnego BHP wynosi:
  • 12 miesięcy w przypadku pracowników na wszystkich stanowiskach,
  • 6 miesięcy w przypadku osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych.
Po upływie tych terminów należy odbyć odpowiednie szkolenie okresowe BHP.
Tak. Szkolenie okresowe BHP muszą odbyć wszyscy pracownicy. Częstotliwość szkoleń okresowych BHP jest zależna od stanowiska zatrudnienia.
Termin ważności szkoleń okresowych BHP wynosi:
  • dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych – 3 lata,
  • na stanowiskach, na których wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne – 1 rok,
  • na stanowiskach inżynieryjno-technicznych – 3 lata,
  • na stanowiskach administracyjno-biurowych – 6 lat,
  • na pozostałych stanowiskach, w tym pracodawców i osoby kierujące pracownikami – 5 lat.
Dokumentem potwierdzającym ukończenie szkolenia BHP jest:
  • Karta szkolenia wstępnego – w przypadku szkolenia wstępnego BHP,
  • Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia – w przypadku szkolenia okresowego BHP.
Obydwa te dokumenty powinny być przechowywane w aktach pracownika.
Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami przeprowadzanie szkoleń BHP za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej jest dopuszczalne. Dotyczy to szkoleń okresowych bhp dla wszystkich grup pracowniczych z wyłączeniem szkoleń okresowych dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. Szkolenie przez internet zaliczany jest do tzw. samokształcenia kierowanego.
Każdy pracodawca ma obowiązek:
  • wyznaczenia pracowników do udzielania Pierwszej Pomocy oraz odpowiedzialnych za wyposażenie apteczki,
  • zorganizowania szkolenia z pierwszej pomocy dla co najmniej jednego pracownika na zmianę.
Dobrą praktyką jest wyznaczenie i przeszkolenie większej liczby pracowników, uwzględniając zastępstwa w czasie trwania urlopu wypoczynkowego czy innej absencji. Obowiązek przeszkolenia z zasad udzielania pierwszej pomocy dotyczy również:
  • nauczycieli,
  • opiekunów lub wolontariuszy w opiece nad dziećmi do lat 3 (np. żłobek, przedszkole),
  • personelu recepcji hotelu.
Szkolenie przeciwpożarowe należy obowiązkowo przeprowadzić wszystkim pracownikom danego zakładu pracy – jest to obowiązek pracodawcy wynikający z ustawy o ochronie przeciwpożarowej. Aspekty związane z ochroną ppoż. mogą zostać omówione w ramach rozszerzonego szkolenia wstępnego lub okresowego BHP. Wytyczne do przeprowadzenia szkolenia z zasad ochrony ppoż. mogą być ujęte w Instrukcji Bezpieczeństwa Pożarowego, jeżeli jej posiadanie jest obowiązkowe dla obiektu.
IBP to obszerny dokument składający się z części tekstowej oraz graficznej. Dokument ten ma służyć ma za zbiór niezbędnych informacji dla jednostek straży pożarnej lub innych służb ratowniczych na wypadek pożaru, wybuchu lub innej katastrofy. Kompleksowo i rzetelnie wykonana instrukcja pożarowa obiektu sprawia, że ratownicy i strażacy szybko zapoznają się ze specyfiką budynku, poznają wyposażenie przeciwpożarowe i zasady ewakuacji, co znacząco skraca czas podejmowanych działań. Z Instrukcją Bezpieczeństwa Pożarowego muszą być zapoznani wszyscy pracownicy.
Pracodawca zobowiązany jest do oceny i udokumentowania ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną na danym stanowisku pracą, do stosowania niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko oraz do informowania pracowników o ryzyku zawodowym i zasadach ochrony przed zagrożeniami. Proces tworzenia oceny ryzyka zawodowego polega na systematycznym badaniu wszystkich aspektów pracy, które jest przeprowadzane w celu stwierdzenia, jakie zagrożenia w środowisku pracy mogą być powodem urazu lub pogorszenia się stanu zdrowia pracownika i czy zagrożenia te można wyeliminować, a jeżeli nie – jakie działania należy podjąć w celu ograniczenia ryzyka zawodowego związanego z tymi zagrożeniami. Prawidłowo przeprowadzona ocena ryzyka zawodowego powinna zapobiegać szkodliwym skutkom zagrożeń występujących w środowisku pracy Zatrudniając nawet jednego pracownika należy. Ocenę ryzyka zawodowego co do zasady przeprowadza pracownik służby bhp lub specjalista bhp z firmy zewnętrznej, przy aktywnym wsparciu osób mających doświadczenie i wiedzę technologiczną na temat badanego stanowiska pracy.
W pierwszej kolejności należy udzielić pomocy poszkodowanym. W momencie zakończenia działań ratunkowych należy zabezpieczyć miejsca zdarzenia, poinformować pracodawcę i dalej postępować zgodnie z zasadami przyjętymi w przedsiębiorstwie. Dodatkowo, wszystkie wypadki ciężkie, śmiertelne i zbiorowe należy zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy i prokuratury, a w przypadku zatruć należy dodatkowo powiadomić Państwową Inspekcję Sanitarną. Po powzięciu informacji o zdarzeniu, pracodawca powołuje komisję powypadkową, w skład której wchodzi pracownik służby BHP i przedstawiciel pracowników (wyznaczony pracownik posiadający aktualne szkolenie z zakresu BHP). Jeżeli w zakładzie pracy nie ma specjalisty ds. BHP można skorzystać z usług zewnętrznego specjalisty i dołączyć go do zespołu powypadkowego. Zespół powypadkowy ma za zadanie ustalić okoliczności i przyczyny wypadku oraz sporządzić wymaganą dokumentację.

Masz pytanie? Napisz do nas.

    Realizacja: przylucki.it © All Rights Reserved.